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畅斌文:“奋进者”陕煤企业文化落地实践研讨

作者: 畅斌文 | 发布时间:2021/08/20 |已被266人浏览

摘要:奋进者文化标志着陕煤集团新时期的正式确立,也标志着陕煤集团全新的企业文化体系落地推行,它对推动新时代陕煤企业文化建设工作再上新台阶,全面增强陕煤文化竞争力和软实力具有着十分重要的意义。

名词:奋进者 企业 文化 传承 底蕴

一、奋进者文化具有深远意义

在历史中传承,在传承中发展。奋进的陕煤集团在不断发展的同时,企业文化也在沉积、丰富、深化和升华,催生着“奋进者”陕煤企业文化根植在陕煤人的内心深处,推动着陕煤不同时期的改革发展,保障着各行业的安全高效稳步推进,在文化催生过程中,“奋进者”陕煤企业文化精神提及到“我们是奋进在时代浪潮中的陕煤人!奋进者文化是陕煤集团企业文化的精髓,是陕煤集团企业文化的精神标识”。当下正值中国共产党百年诞辰、“两个一百年”交汇点上,也是把党史学习教育贯穿全年始终,以深入领会习近平总书记在中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和对“十四五”战略规划布局上的动员讲话,落实好“我为群众办实事”实践要求,使我们陕煤人更应该以勇于拓荒的奋斗精神、攻坚克难的奋发意志、舍我其谁的奋勇情怀、面向未来的奋飞视野、争创一流的奋起意识,在“十四五”开局之年,立足高质量发展阶段,贯彻高质量发展理念,构建高质量发展格局,推动高质量发展,迈准迈稳,迈出新气象,迈出新成效。这不印证了习近平总书记曾说的以史为鉴,可以知兴替,方能开未来。

把准舵航,继往开来。作为国企担当的陕煤集团,产业链分布在陕西各个地区和领域,它是煤炭、钢铁、化工、建筑施工、重工装备、铁路物流、金融、科技、电力、现代服务等多个行业领域结合体,尤其是在落实“西部大开发”战略上,发挥了陕西煤炭资源优势,从培育壮大能源化工支柱产业出发,使陕煤集团在发展历程中,从最初由小变大,由弱变强,逐步发展成为当今陕西省能源化工产业的骨干企业,尤其是形成以煤为基的煤炭开采、煤化工程两大主业并驾齐驱,稳中求进的陕煤集团已然成为了中国500强企业之一,它的形成离不开企业文化的支撑,也离不开企业文化的引领。

二、奋进者文化的最终形成

素材征集,彰显铜煤担当。“奋进者”陕煤企业文化手册的形成艰难而漫长,它是通过在陕煤发展的不同时期不同领域,日积月累,一点一滴形成的特有文化体系,它的体系素材大部分来源于铜川矿业的历史悠久煤企文化底蕴支撑,从发现关中地区煤精玉化石,宋代煤窑的落后煤炭开采史,民国潼关煤矿开采史,到新中国成立后,1955年铜川矿业(铜川矿务局)建局,到现在经历半个多世纪的风雨磨砺,再到回归陕煤集团旗下,铜川矿业(铜川矿务局)与铜川市根脉相连,最终形成历史悠久“一城山水、半城文化”铜煤特色文化,为“奋进者”陕煤企业文化提供了大量的历史参考依据,陕煤与铜煤二者之间密不可分,文化底蕴相辅相成,相得益彰。

文化形成,绝非一日之功。在2020年,在陕煤集团召开的企业文化手册新闻发布会上提到过,从“奋进者”陕煤企业文化手册的命名、提纲到内容充实,经过上层会议研讨70余场次,参会讨论人数达近千人。同时,又进行了问卷调查和企业文化专题测试,广泛征集集团内部员工对企业文化与管理提升地意见和建议,问卷调研回收30266份,整体有效率达100%。前期调查摸底,具有广泛的代表性和较高的可信度。后期手册内容又经过百余次的反复修改,以及定量分析和结论验证,据此形成、完善和总结出的集团新的企业文化思路和方案,最终形成的新版“奋进者”陕煤企业文化具有着删繁就简、聚焦关键;突出主线、明确追求;具体规范、表达简约”的特点,给了企业的文化塑造建立了空间,使所属陕煤集团旗下的公司在母文化的框架下,发展母子相通、统一价值又各自特色的文化体系,更加凸显出以集团级企业文化的架构逐步向基层单位延伸,也正是凭借着奋进者文化的精神标识、核心理念、精神传承、行为规范、形象识别、陕煤之声、品牌宣传语、企业愿景、企业发展战略、企业价值观、企业精神传承等,为铜煤“奋斗者”文化手册的确立指明了方向,也为其他公司企业文化的修订明晰了引领方向,它即传承着煤矿人的独具特色文化,又展示出陕煤人的精神风貌,更传承延续了关中地区乃至全国历史悠久的煤炭发展史,带领着陕煤儿女以奋发有为的奋斗者姿态,向着世界一流企业的目标奋勇迈进。

追溯源头,找准思路定位。回顾“奋进者”陕煤企业文化落地的思路,这要就从当初“奋进者”文化手册该如何命名,落哪方面内容,需要完成两大先前条件,一是企业文化内容“落什么”。要弄清楚陕煤旗下各产业链和各行业的悠久历史文化底蕴,才能构建符合自身企业实际的文化理念体系,有效谋划战略布局。二是企业文化“怎么落”。企业文化软实力转化为推动企业发展实质动力,就要抓住本企业文化底蕴、管理特色和战略布局这三个关键点之间的联系,所谓的企业文化就是企业员工的精神支撑,企业发展的核心支柱,企业在社会发展层面大环境下的生存保障,它引导着员工如何对待他人、如何处理人际关系、如何工作等基本面,它指引着企业以锁定企业战略目标,咬定既定目标不松劲,在着力打造企业愿景的基础上,用企业理念实现个人价值,打牢企业经济基础,树牢社会中的地位。

编印造册,形成最终手册。“奋进者”陕煤企业文化的落地见效,在于前期广泛征集各产业领域内的大量历史基础资料,经过后期专业团队对企业文化手册命名及手册战略、精神、愿景、使命等内容的提炼,以及精神传承、行为规范、形象识别、陕煤之声、品牌宣传语、企业精神传承等方面内容的填充、凝缩汇总的一整套持续化的闭环过程,最终形成了文化理念与精神标识一致性,精神标识与战略目标一致性,战略目标与人文关怀一致性,人文关怀与造福社会配置性。

三、奋进者文化的深远影响力

宣贯学习,凝聚磅礴伟力。“奋进者”陕煤企业文化作为企业高质量发展核心部分,也是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化体系,是陕煤集团加快推进企业建设成为世界一流企业的迫切需要,也是企业提高管理水平、建设高素质员工队伍、增强凝聚力和打造核心竞争力的重要战略举措。它是集团企业文化的系统总结和展示,是进一步弘扬集团企业文化的重要形式和载体,学习贯彻《企业文化手册》对于提升集团企业文化建设水平,凝聚广大员工意志,统一员工思想和行动,都具有重要意义。

广泛推送,履行国企担当。自“奋进者”陕煤企业文化手册发布后,集团所属各单位利用多种形式,在全员全覆盖中认真组织开展学习贯彻和详细解读,它的深远影响力影响着新时期下每一个奋进中的陕煤人统一思想凝聚共识,指导实践推动员工个人在企业高质量发展的大环境下,做到了企业有目标,员工有斗志,促使员工持续奋斗、砥砺前行,不负时代,不负韶华,以实际行动和个人价值,为企业交上一份满意的答卷,为社会履行好义务担当。

结束语:为奋着进,为进着强。全面增强企业文化竞争力和软实力,其目的就是把“奋进者”陕煤企业文化贯穿于企业高质量发展全过程,它的指导性强,不仅凝聚起员工思想和行动上的向心力,还为企业未来发展规划了宏伟蓝图,明晰了前进方向,更提升了企业在社会地位中的品牌效应。

(党群工作部 畅斌文)